Рабочее законодательство

Инициатива создания двух других очень важных частей рабочего законодательства, принятых в 1946 и 1947 гг., при­надлежала японскому правительству. Закон о регулировании трудовых отношений также был навеян положениями Акта Вагнера. Он запрещал нечестные методы управления, такие как отказ признавать профсоюзы, увольнять и иным образом дискриминировать рабочих за профсоюзную деятельность, а также вмешиваться во внутренние дела профсоюзов. Однако, чтобы попасть под защиту законов, профсоюзы должны были получить государственную регистрацию и показать, что они являются «демократическими» организациями, целью кото­рых было регулирование отношений трудового коллективах руководством, а не политическая деятельность. Закон о тру­довых стандартах, последний из трех так называемых осново­полагающих законов трудового законодательства, устанавли­вал минимальные размеры заработной платы, максимальную продолжительность рабочего времени (не более восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю), оплачиваемые отпу­ска, затрагивал безопасность на рабочем месте, обучение и работу женщин и детей. Наконец, чтобы осуществлять дейст­вие этих законов, правительство в 1947 г. создало Министер­ство труда, в котором отдел женщин и юношества возглавлял Ямакава Кикуэ, активный политический деятель довоенного периода.

Добавить комментарий